Careerキャリア・制度

キャリアパスCAREER PATH

現在のキャリアプラン制度

職能要件を定め、目標評価、プロジェクト評価、業績評価など（全7評価要素）に分けられた項目で、社員一人ひとりに「キャリアプランシート」を作成しています。これを元に、管理職（評価者）との面談で、お互いに合意形成を持った上で、期末期首・上期・下期に「評価面談」を行い、各職能と評価要素の予実績評価を管理しています。
このキャリアプラン制度は、様々な技術領域の現役社員を集めたチームが、各プロジェクトの実態や意見を収集し議論を重ねた結果を反映したものです。社員が主体性をもち、人事評価制度に関わることによって、評価の原理原則である「透明性」「公平性」「納得感」を担保できるよう、時勢やIT業界の変化も見据えながら、今後もリニューアルしていきます。